Trener pracy
TRENER PRACY / TRENER ZATRUDNIENIA WSPIERANEGO.
OFERTA SZKOLENIA – FORMA KSZTAŁCENIA – KURS:
„TRENER PRACY / TRENER ZATRUDNIENIA WSPIERANEGO”
Termin szkolenia: 27. – 31. 07. 2015r.
Miejsce szkolenia: Hotel „Ikar Plaza”; 78-100 KOŁOBRZEG, ul. Wschodnia 35
Cena za 1 osobę: 2.300,00 zł + ew. koszty zwrotu za dojazd (Czas trwania, liczba godzin kształcenia i sposób jego organizacji: 5 dni – 40 godz. dydaktycznych, zajęcia teoretyczne – 20 godzin, zajęcia praktyczne 20 godzin, metody szkoleniowe: wykład, prezentacja, dyskusja, praca w grupach, praca indywidualna, ćwiczenia.)
Szanowni Państwo!!!
Ceny brutto za szkolenia z naszej oferty obejmują: bezpłatny nocleg i kolację w dniu poprzedzającym szkolenie, zakwaterowanie i wyżywienie na czas trwania szkolenia, wynagrodzenie wykładowcy, wynajem sali wykładowej, materiały szkoleniowe dla uczestników i inne pomoce dydaktyczne, serwisy kawowe a także indywidualne konsultacje z wykładowcą po zajęciach.
Zobowiązujemy się do wystawiania zaświadczeń o ukończonym szkoleniu na podstawie & 18 ust. 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 186).
Uczestników można zgłosić na nr automatu faxowego: 14 692 69 21 lub mailowo na adres:
tarnow@css-tarnow.pl„> tarnow@css-tarnow.pl do 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia.
Z poważaniem – Dyrektor CSS O/Tarnów – Tomasz Pantera
Wszystkie bliższe informacje uzyskacie Państwo po kontakcie z Dyrektorem CSS Tarnów – Tomaszem Pantera.
E – mail: tarnow@css-tarnow.pl„> tarnow@css-tarnow.pl, tel.: 507 084 849, (14) 620 10 24, fax: 14 692 69 21
Tytuł szkolenia | TRENER PRACY / TRENER ZATRUDNIENIA WSPIERANEGO |
Wymagania dla uczestników | Wymagania: Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników i współpracowników instytucji rynku pracy, jednostek pomocy społecznej, jednostek oświatowych i uczelni, stowarzyszeń, pracowników NGO, ośrodków aktywizacji zawodowej, fundacji i innych instytucji zajmujących się pomocą osobom wymagającym włączenia społecznego. Ze szkolenia z powodzeniem skorzystają również pracownicy UP zajmujących się aktywizacją zawodową. |
Cele kształcenia i sposoby ich osiągania z uwzgl. możliwości indywidualizacji pracy uczestników kształcenia w zależności od jego potrzeb i możliwości | Wyposażenie uczestników warsztatów w wiedzę i umiejętności w zakresie wspierania klientów w aktywności zawodowej i społecznej. Nabycie umiejętności prowadzenia zajęć grupowych oraz indywidualnej pracy z klientem na zasadzie job – coachingu. Poznanie warsztatu pracy trenera pracy/zatrudnienia wspieranego. Nabycie nowych kompetencji zawodowych lub uzupełnienie, podwyższenie i zaktualizowanie posiadanych kompetencji zawodowych dla potrzeb zmieniającego się rynku pracy. |
Plan nauczania określający nazwy zajęć oraz ich wymiar | MODUŁ I: WŁĄCZENIE SPOŁECZNE, ZATRUDNIENIE WSPIERANE IJAKO INSTRUMENT AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ (8 godz.)
MODUŁ II: JOB – COACHING I INNE NOWOCZESNE SKUTECZNE METODY PRACY Z KLIENTEM (16 godz.) MODUŁ III: WARSZTAT PRACY TRENERA PRACY / TRENERA ZATRUDNIENIA WSPIERANEGO (16 godz.) |
Treści kształcenia w zakresie poszczególnych zajęć
|
MODUŁ I: WŁĄCZENIE SPOŁECZNE, ZATRUDNIENIE WSPIERANE I WSPOMAGANE
JAKO INSTRUMENT AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ:
MODUŁ II: JOB – COACHING I INNE NOWOCZESNE SKUTECZNE METODY PRACY Z KLIENTEM:
MODUŁ III: WARSZTAT PRACY TRENERA PRACY / TRENERA ZATRUDNIENIA WSPIERANEGO:
|
Opis efektów kształcenia | Nabycie praktycznej wiedzy z zakresu metod pracy indywidualnej i grupowej z klientem w charakterze trenera pracy/trenera zatrudnienia wspieranego oraz praktyczny warsztat zastosowania nowoczesnych metod pracy z klientem. |
Wykaz literatury oraz niezbędnych środków i materiałów dydaktycznych | Ustawy: o promocji zatrudnieni, o pomocy społecznej, o zatrudnieniu socjalnym. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych… Materiały – pomoce dydaktyczne – sprzęt: prezentacje multimedialne, karty ćwiczeń, flamastry, postery, długopisy, materiały dla uczestników, rzutnik multimedialny, ekran, tablica flip chart. |
Sposób i forma sprawdzenia efektów kształcenia | Ewaluacja: Ankieta ewaluacyjna, dotycząca oceny poziomu szkolenia wypełniana przez uczestników w ostatnim dniu szkolenia. Dodatkowo arkusz obserwacji trenera oraz testy na wejście i potwierdzające nabyte umiejętności na zakończenie szkolenia. |